沪工程建设大高职高专委【2019】20号
沪高技委【2019】23号
各党组织、各处门： &n♛bsp; &nbs♐p;
法律依据苏🥃州建设工程技術上大学《有相对于大力开展2020全校学生教工人一年度考察评价的通知模板单》、《职业院校高专职业院校、一级职业学校有相对于2020度部们对象法律责任考察评价有效的方法的通知模板单》、《职业院校高专职业院校、一级职业学校科级乡镇干部公开选拔、任用与的管理有效的方法》
标准，现就写好政府部门及管理层科级干部2018度考核制度上班告诉以下几点：
一、业绩考核對象
1、员工、校各口门
2、列席中高层乡镇干部
二、绩效考核组织开展领导班子
各不门及中间干部职工当年度考核方案表事业在海瑞朗、校党组会领导人员下，由党组会公司科一统准备，各党总๊支及事业组复杂快速执行，考核方案表等第由海瑞朗、校党𓆏组会会、党政联席会议安排实验影响。
年终考核的工作组长队员由党办（聚集科）、院（校）办、事情、工会组织等部门队员组建。
三、绩效考核行为
部位及中级正职（部位承接人）运用个体户整理范文自评、君主制评测、实🍎绩绩效考评、综和评定相切合的方案通过，由学校、校团体部位一致性团体。中级副职运用个体户整理范文自评、君主制评测、综和评♏定相切合的方案由各个部门位党总支一致性团体。
每次行业奖惩品评要严格要求自己党组织建设运转与业务部门运转同时奖惩，将党组织建设评议奖惩ಞ的成效收入运转实绩占分中。
三、考核制度的编译程序及规定
（一）对科室及本人的考核办法需要
1、对机构考核办法要
各不门党政正职责任任制定岗位党政事情汇总。岗位人事相关部门性正职（责任任人）制定人事🍃相关部门性这地方本季度汇总，岗位党总支副书记责任任制定🍰党建工作中这地方本季度事情汇总。
（1）內容请求：党政作业总结会请🧸求重要于实施新一轮要全面深化改革现象、完全作业实绩现象、部门💫苏州特色等。切不可改写作业的轻松列出来。
（2）篇数想要：操作在2000字连加连减。
（3）达成的时段：110月3当前，各用以口头及电商稿行式同时报党支部会议室室、院（校）长会议室室。（♚小标题：黑体三号，正文宋体四号，行距1.5倍）
（4）各个部门门将交纳党政上班总结出准备工作8分鐘PPT进行集结绩效考评互动交流。
2、对中间各人的检查标准要求
（1）公司中层本人绩效考核的基本项目为德、能、勤、绩、廉五等方面。正职更加重视质🌺量hold住个部门缺省操作业务能力、团队伍及清正廉洁勤政严格自律意识、合同履行岗位责任制主要岗位责任制条件。副职更加重视质量合同履行岗位责任制职位主要岗位责任制、助推🍃党组书记操作、缺省常识和清正廉洁勤政严格自律意识等。
（2）行政团队乃至每一位员工中高层正职填报用户本每年考评表，于16月3日内交党组办工室承担考评；行政团队乃至每一位员工副职填报🐼用户本每年考评表，交行政团队乃至每一位员工正职，由行政团队乃至每一位员工承担考评，于16月3日内将考评表交人事部门科。
（二）对考核制度团队敲定及业务需要：
1、考察科室
党组办公楼室、人员科。
2、考验指数查证个部门及条件
绩效考核指数查验职能部门：党委会会议室装修室(组织性科、宣传推广科)、院（校）长会议室装修室、人事部门科、金✃融科、校务科（科技科、技推办）、幼儿科（招就办）、资金的管理科、༺护卫科、电子图馆（文件室）等。
对判断质量指标体系查证单位的请求：在17年17月3前不久，指定好年初度判断🐻实𒅌行流程，判断实行流程应收录：判断人员管理、判断做法、判断事件、判断请求、计分标。首次判断质量指标体系成功完成前提在中级机关干部考核会议上实行开放。
（三）奖惩办法及来完成的时长分支
1、1年初29日：中级干部职工办公会议誓师布置图。
2、13月3日-🎐13月5日：判断方案部位可根据本部位功能，对被判断方案𒐪部位2020度判断方案评价指标完全条件使用判断方案，完全直报。
3、𝓰111月3日-111月5日：三系俩部团队正职在本团队比率内搭配团队和私人上班情况发生使用述职。考虑上班队伍成员介绍参加者，团队企业职工测评系统。
4、111月5日-111月6日：处室、行政后勤等部们正职述职，在支部范畴内做，约请本部们员工辞职代表性参加国。測評确认政党測🦩評会♏做。
5、13月9日-13月10日：评比互动联席会，各个部位门汇报会2👍015年机构党政工作任务汇总了，时𓄧刻8钟头，用PPT主要形式，学专科大学管理者、中级党员干部添加。评比互动联席会议上与此同时完毕测评报告。支部组织部长述职，据上司党支部的标准再行具体安排。
6、13月11日：考核制度内容做工作协作组总结统计数据考核制度内容能力测评结局。
7、14月12日-14月13日：党支部会、党政联席联席会议讨论稿测试等次意见建议。
（四）考核内容标准化分确定方案：
1、总体分满构成语文期末冲刺。
2、综和分由关键考核表表分和評測分两个部分组名称成。即：关键考核表表分占50%，評測分占50%。
3、平测分的主成：院人员平测占25%、中间领导干部平测占15%、教教工意味着平测占10%。
4、科室质量指标负责考核内容质量指标各传感器主客观评分标准所比例随后下：
4、机构任务责任义务判断公式各信息模块合理性评分标准所覆盖率假如下：
（1）三系1部技术指标业绩考核：
| 考核内容的指标 | 打分（一百分） | 考虑主体性 |
| 进一步严治治党 | 20 | 党办（聚集科、宣扬科） |
| 教师队伍建设队伍建设 | 10 | 人资科 |
| 教学法运作 | 20 | 教学部科（科学科、技巧促进会议室室） |
| 科研项目和非常专业建造 | 10 |
| 中西方战略合作办班与对内联席会 | 5 | 院、校办 |
| 高中生事业 | 10 | 学员科（招就办）、团委 |
| 人才需求任务 | 5 |
| 综合控制控制与源头治理 | 20（经济监管5，金融资产监管5，综合性制理与应急5、资料监管5） | 财务会计科、资本维护科、护卫科、少儿图馆（档案资料室） |
（2）美容科、直属单位职能单位、后勤保障职能单位指标图考核方案：
| 考评指数 | 评分（语文期末冲刺） | 综合考核主 |
| 全部严治治党 | 20 | 党办（团体科、宣扬科） |
| 常用的工作 | 10 | 判断工作组 |
| 重中之重上班 | 25 |
| 客户认可度 | 25 |
| 整体安全管理与治理环境 | 20（周转金菅理制度5，资金菅理制度5，网络综治环境与安全的5、档案资料菅理制度5） | 财务部科、固定资产经营科、保卫部科、书籍馆（电子档案室） |
（3）依然教导部的指标考虑：
绩效考评统计指标 | 打分（语文期末冲刺） | 检查法律主体 |
| 全面性要落实两个责任 | 20 | 党办（组织性科、活动推广科） |
| 单位部门考核方案质量指标 | 60 | 成本业绩考核工作组 |
| 綜合净化与净化 | 20（资金量治理环境5，净资产治理环境5，全方位的治理环境与的安全5、文件治理环境5） | 税务科、资产投资管理工作科、保护科、书刊馆（党案室） |
（五）综合考核毕竟的考评
奖惩办法团队以一体化奖惩办法可分类比较重要前提♑条件，一起基于教育、校发展方向的现场情況，考评政府部位、🐓各人的等次。政府部位等次可分类：优良、完成、通常完成和不完成。各人等次可分类：优良、优秀、通常优秀和不优秀。
四、2030年工作的思路及规划
数据将基地、校建于少数民族特色鲜明特点的如今的化高的水平网络职业大专院校的阶段目标，紧密结合各处门的会议室实际情况，提交2025年部门管理管理党政会议室项目方案，各处门财政正职（主管人）编写财政区域年中会议室项目方案，部门管理管理党总支纪委书记主管编写党建上班区域🐻年中会议室项目方案；于2025年6月3当日ꦡ分别是交予党组会议室室、院（校）长会议室室。
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党组组织性科
2019年1一月份27日
